A partir del año 2007 encontramos un incremento importante en el nivel inflacionario. El mencionado no se encuentra registrado en las cifras divulgadas por el INDEC, debido a la destrucción de la estadística pública llevada a cabo por la intervención Oficial en curso. La mencionada Intervención dió el marco necesario para la aparición de numerosas mediciones, difundidas por organismos provinciales y consultoras privadas.
Establecemos para 2014 un Indicador de Máxima de Inflación (39,4%), un Indicador Medio (37,7%) y un Indicador de Mínima (23,9%). Surgen del análisis de la información del nivel de precios brindada por diferentes fuentes: públicas y privadas.
En el marco de las negociaciones paritarias 2015, creemos conveniente que los sindicatos analicen sus situaciones sectoriales y formulen una propuesta de actualización y aumento salarial, para recuperar y mejorar capacidad de compra del salario.
Planteamos 3 escenarios para las mencionadas negociaciones salariales, donde cada uno representa a un Indicador de Inflación 2014 distinto. Tomamos también en consideración dos niveles de aumentos salariales 2014: un Promedio de Principales Convenios, de elaboración propia, y el índice de salarios de INDEC.
En el Escenario 1 utilizamos el Indicador de Máxima de Inflación 2014. Si analizamos este dato junto con el Promedio de Principales Convenios 2014, estimamos pertinente y necesario negociar un aumento cercano al 45%. Si utilizamos el índice de salarios de INDEC, proyectamos que los ingresos deberían aumentar un 41% para poder nivelar ingresos al nivel previo al arreglo de 2014.
En el Escenario 2 utilizamos el Indicador Medio de Inflación 2014. En este caso, estimamos que el objetivo de aumento porcentual de los salarios deberían rondar entre el 43% y el 39,5%.
En el Escenario 3 utilizamos el Indicador de Mínima de Inflación 2014, correspondiente al 23,9% del IPCNu. De utilizar esta estimación, la negociación se acerca a la inflación esperada de este año, de entre el 30% y 35%.
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