Discapacidad: Acuerdo con el Ministerio de Trabajo
Las conducciones de CTAA y ATE se reunieron el pasado martes 7 de septiembre con el Ministerio de Trabajo. Se acordaron acciones para el cumplimiento del cupo del 4%, pase a planta de lxs trabajadores contratados y difusión del programa laboral Promover.
Ricardo Peidro, Secretario General de CTAA abrió el encuentro poniendo de relieve la trayectoria de la Central respecto de la problemática de la discapacidad, y el trabajo territorial realizado a lo largo de todo el país. Por su parte, Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de ATE, parte del Consejo Directivo Nacional, introdujo el tema de las recientes paritarias que incluyeron cláusulas para el cumplimiento del cupo del 4% para las personas con discapacidad, así como el pase a planta permanente y la regularización laboral de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, ejes de los acuerdos arribados.
La secretaria de Discapacidad de la CTA-A bonaerense, Nancy Alarcón, quien participó de la reunión valoró que «nos hayan tenido en cuenta para la reunión, esto va a abrir un camino también en provincia de Buenos Aires, porque este programa que vamos a colaborar en difundir y promover, le va a dar a las personas con discapacidad de tener su primer empleo».
Asimismo remarcó que «vamos a proponer que sea realmente el primer paso a tener después un empleo en el Estado, ya sea a nivel municipal como a nivel provincial». Y aclaró que «hicimos hincapié que en las paritarias a nivel provincial siempre queda establecido que se cumpla el cupo laboral del 4% en el Estado provincial, y el pase a planta que hoy todavía no son titulares».
Por parte del Ministerio de Trabajo estuvieron Esteban Bogani, subsecretario de Promoción y Empleo y Eva Salas, Subsecretaria de Coordinación de Discapacidad, quienes hicieron hincapié en los programas que están llevando adelante como “Promover”, cuyo objetivo es el desarrollo laboral de las personas con discapacidad, los cuales son compatibles con las pensiones por discapacidad. También remarcaron la importancia del Decreto 493/21 que incluye una reducción en las contribuciones patronales del 95% para los que contraten personal con discapacidad. Por último se refirieron a la vigencia del registro donde inscriben a los postulantes y al aumento de concursos para cubrir cargos en el marco del cupo laboral.
En este sentido, Carlos Ferreres, dirigente de las área de discapacidad de CTAA y ATE planteó que queda mucho por hacer y que a la hora de integrar hay que considerar los costos del transporte, la accesibilidad y los ajustes razonables que la persona requiera para poder desarrollarse en su trabajo. Celebró el encuentro y expresó que “llegamos a acuerdos en torno la problemática y nos propusimos entablar un trabajo de manera conjunta, promoviendo capacitaciones, la formación de delegados, y abordar todos los temas inherentes a discapacidad y trabajo”.
También estuvieron presentes Nanci Alarcón, Secretaria de Discapacidad de CTAA y ATE provincia de Buenos Aires y Javier Izaguirre por el Observatorio jurídico de CTAA Nacional, quienes también valoraron la posibilidad del inicio de un trabajo conjunto así como la necesidad de realizar un relevamiento, un control y seguimiento sobre el cumplimiento del cupo laboral del 4% en todas las áreas del Estado.
En las imagenes: reunión por zoom. Ricardo Peidró, Secretario General, Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de ATE, Esteban Bogani, subsecretario de Promoción y Empleo, Eva Salas, Subsecretaria de Coordinación de Discapacidad, Carlos Ferreres, dirigente de las áeras de discapacidad de CTAA y ATE, Nancy Alarcón, Secretaria de Discapacidad de CTAA y ATE provincia de Buenos Aires y Javier Izaguirre por el Observatorio jurídico de CTAA Nacional.
Fuente: ctaa.org.ar
