Informaciones referidas a la OIT

Publicamos una serie de enlaces a información destacada referida a la OIT (Organización Internacional del Trabajo), su funcionamiento y recomendaciones de esta entidad. En todos los casos los títulos del punteo son enlaces a la información ampliada en el sitio de la OIT.

►Constitución de la OIT

Los distintos órganos de la OIT, el funcionamiento de la Conferencia, la adopción y la aplicación de las normas internacionales del trabajo se rigen por la Constitución de la OIT. Históricamente, el acto constitutivo de la OIT ha sido la Parte XIII del Tratado de Paz de Versalles (1919). La Constitución de la OIT ha sido objeto de seis enmiendas. En 1944, la Conferencia adoptó una declaración fundamental relativa a los fines y objetivos de la OIT, la Declaración de Filadelfia, que forma parte de la Constitución de la OIT. La Constitución de la OIT contiene un Preámbulo, cuarenta artículos, y un anexo: la “Declaración de Filadelfia”.

►Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo

El Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo es un conjunto de reglas prácticas sobre la manera en que se desarrollan sus actividades, entre otras cuestiones, para la adopción de las normas internacionales del trabajo. El Reglamento dispone también sobre la manera en que el Consejo de Administración procede a incluir asuntos normativos en el orden del día de la Conferencia, los plazos para la preparación y circulación de los informes y cuestionarios, así como sobre los procedimientos de las comisiones de la Conferencia para adoptar normas (Adoptado el 21 de noviembre de 1919 por la Conferencia en su primera reunión. Texto con todas las modificaciones adoptadas hasta la 97.a reunión – 2008).

►Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa de 2008

La OIT adoptó por unanimidad la Declaración el 10 de junio de 2008. Esta es la tercera declaración de principios y políticas de gran alcance adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo desde la Constitución de la OIT en 1919. Es heredera de la Declaración de Filadelfia, de 1944, y de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, de 1998. La Declaración institucionaliza el concepto de Trabajo Decente desarrollado por la OIT desde 1999, y lo sitúa en el centro de las políticas de la Organización para alcanzar sus objetivos constitucionales.

►Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998

En 1998, la OIT creó una medida de promoción especial para fortalecer la aplicación de los cuatro principios y derechos asociados que se consideran fundamentales para alcanzar la justicia social, y adoptó la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales para la justicia social. Al adoptar la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, los Estados Miembros de la OIT reconocen que tienen la obligación de trabajar en aras de alcanzar determinados valores básicos que son inherentes a la pertenencia a la OIT, es decir, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la erradicación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Esta obligación existe aun cuando los países no hubiesen podido todavía ratificar los ocho convenios fundamentales que consagran estos principios. Al mismo tiempo, la propia OIT tiene la obligación de brindar la asistencia necesaria para la consecución de estos objetivos.

►Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

Esta Declaración adoptada por el Consejo de Administración de la OIT en su 204a reunión el 16 de noviembre de 1977. Los principios establecidos por este instrumento internacional ofrecen a las EMN, a los gobiernos, a los empleadores y a los trabajadores orientaciones en material de empleo, formación, condiciones de trabajo y e vida y relaciones laborales. El texto de la Declaración fue revisada por el Consejo de Administración en noviembre del 2000 (véase GB.279/12).

►Estudios generales desde 1985

Examen de la aplicación de las normas en un ámbito específico por parte de los Estados Miembros que hayan ratificado o no convenios importantes – (Informe III (Parte 1B)) de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones)

►Manual sobre procedimientos en materia de convenios y recomendaciones internacionales del trabajo

Este Manual detalla los procedimientos que se aplican en la Organización Internacional del Trabajo en relación con la adopción y la aplicación de convenios y recomendaciones. En esta edición (Rev. 2006) se tienen en cuenta las modificaciones del sistema de control de las normas internacionales del trabajo, decididas por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo hasta su reunión de marzo de 2002.

►Procedimientos especiales de la Organización Internacional del Trabajo para el examen de quejas por violaciones al ejercicio de la libertad sindical

 

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